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人才規劃

     

總體目標是:通過引進或自主培養汽車金融服務人才、後市場服務人才、技術、技能人才、新能源汽車設計研發人才,打造"服務型製造領域人才隊伍"。


1.發揮戰略的驅動力,繼續完善績效管理、培訓管理及薪酬管理等體係,實現對戰略目標的支持。


2.繼續完善職業通道建設,培養行政幹部、總監、項目經理及專家隊伍。


3.本科以上大學生及成熟人才的招聘力度,對競爭對手進行定點挖角,特別關注行業新進入者。每年招聘200~500人,關注信息化、產品設計、新能源汽車、汽車金融、後市場服務、供應鏈管理、質量管理、營銷等領域。


4.領軍式人才的引進與培養力度,自主培養100名專家及科技帶頭人。


5.國際化人才的培養、引進及輸送力度。引進國際化人才30名,自主培養國際化人才50名(含國際化營銷人才20名)。